Fire Management Supervisor/Superviseur de la gestion des feux; superviseure de la gestion des feux

Please note: Effective April 1, 2024, the salary range for this position is $80,041 to $115,335 per year.

Attention: Wildland Fire Management Professionals!

As a Fire Management Supervisor, you will be entrusted with the critical responsibility of providing strategic oversight in the planning, coordination, and implementation of both operational and technical aspects of our fire management program. Stationed at the centralized regional fire management headquarters, your role is pivotal in shaping the direction and effectiveness of our efforts to manage and mitigate the impact of wildland fires. We are seeking an individual with a proven track record of success and leadership in the strategic planning and management of a wildland fire management program. This is an opportunity to bring your expertise to the Ontario Ministry of Natural Resources' Aviation, Forest Fire, and Emergency Services branch, where your contributions will be instrumental in safeguarding our forests and communities.

Please note: Travel will be required as needed.

About Us:

The Aviation, Forest Fire and Emergency Services Branch provides wildland fire management services for the province including wildland fire management policies and strategies, fire prevention and detection, and the basic resources for managing wildland fires; aviation flight and maintenance crews and equipment in support of wildland fire and natural resources management, and other specialized aviation services, including non-scheduled air transport to all government ministries and agencies; and emergency management in response to wildland fires, floods, drought/low water, dam failures, erosion, soil and bedrock instability, crude oil and natural gas exploration, natural gas and hydrocarbon underground storage, and salt solution mining emergencies.

Leadership in the Ontario Public Service

A leadership career in the Ontario Public Service offers meaningful opportunities to lead impactful projects, collaborate with diverse teams, and shape policies, programs and services that positively influence the lives of millions of Ontarians, all within a supportive and inclusive work environment. Our leaders enjoy comprehensive benefit plans, a robust pension program, and challenging and rewarding work that will keep you motivated and fulfilled.

OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:

The Ontario Public Service (OPS) is an innovative, responsive and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, merit-based, and equitable. Diversifying leadership is a top priority for the OPS. Our goal is to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most under-represented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) on our leadership teams.

The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous, Black, racialized individuals, and persons with disabilities.

The OPS is an accessible employer and we offer accommodation in all aspects of employment, including the recruitment process.

Visit the OPS Anti-Racism Policy, the OPS Diversity and Inclusion Blueprint, and the Multi-Year Accessibility Plan to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service.

What can I expect to do in this role?

Create the Work Environment

In the Ontario Public Service, we hold our leaders to the highest standards, expecting them to embody authenticity, accountability, and courage in every action and decision. It will be your responsibility to create a work environment and team culture that ignites innovation, nurtures collaboration and champions inclusivity by creating a diverse, anti-racist and accessible workplace that is free from discrimination and harassment. By aligning your choices with these values, you will create a vibrant work environment where every individual can thrive.

Deliver on Business Goals and Priorities

Your leadership will be crucial in guiding the team towards the achievement of their business goals. It will be your responsibility to inspire and motivate your team to deliver their best performance and align the team's daily actions with the strategic vision of the ministry. You will contribute to the achievement of team goals by:

• Provide program leadership in the administration, coordination and delivery of wildland fire management business
• Liaise closely with the district manager, forest industry, community officials, other stakeholders and the public
• Ensure the level of protection from wildland fires as directed by the Ontario government is provided
• Contribute to the ministry's goal of ecological sustainability
• Ensure the ecological role of wildland fire and its impacts on the landscape are well understood and utilized

How do I qualify?

Strategic Leadership Skills:

• You have strategic leadership and management skills to provide leadership to a diverse, multi-disciplined team and oversee and schedule work in accordance with corporate, divisional and branch priorities.
• You have a dedication for developing, building and leading organizational capacity through inclusive, positive, and values-based leadership in areas of organizational design, recruitment, talent and performance management and labour relations matters.
• You have the ability to be responsible for the overall compliance with legislative statutes, collective agreements, government and ministry policies, directives, guidelines and commitments related services.
• You have sound judgement and political acuity skills to provide authoritative advice and guidance to senior management.
• You have experience developing and managing a budget, approving expenses, and procuring goods and services within relevant directives, including the financial Delegation of Authority.

Technical Expertise:

• You have knowledge and understanding of resource management principles and their inter-relationship and significance as they relate to wildland fire management.
• You have a thorough understanding of the principles and practices used in control of wildland fires, fire operations, wildland fire management strategies and fire behaviour.
• You have a proven ability to interpret and apply relevant legislation such as the Forest Fires Prevention Act, Occupational Health and Safety Act and other regulations and guidelines.
• You have a demonstrated ability to function in a broad range of senior supervisory/technical positions in emergency situations

Communication and Stakeholder Relationship Skills:

• You have a proven ability to develop and manage partnerships and contracts to achieve program goals and objectives.
• You have excellent oral communication skills to provide instruction and direction to staff, to inform senior management of contentious issues, provide interpretation, advice, options, and recommendations, and to deliver presentations and training to diverse audiences.
• You have excellent written communication skills to respond to requests, prepare documents, reports, procedures, presentations and budgets using standard office software and tools.
• You have experience and have demonstrated tact, diplomacy, and political acuity in interpreting legislation/regulations in response to inquiries from the public, delegates from remote northern communities, clients, and numerous internal/external partners/stakeholders.

Additional Information:

Address:  1 English Permanent, 139 Forestry Rd, Red Lake, North Region

Compensation Group:  Management Compensation Plan

Schedule:  6

Category:  Management and General

Posted on: Wednesday, August 21, 2024

Veuillez noter : à compter du 1er avril 2024, l'échelle salariale pour ce poste est de 80 041 $ à 115 335 $ par année.

Attention : Professionnels de la gestion des feux de forêt!

En tant que superviseur de la gestion des feux, vous aurez la responsabilité essentielle d'assurer la supervision stratégique de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des aspects opérationnels et techniques de notre programme de gestion des feux. En poste au bureau régional centralisé de gestion des feux, vous jouez un rôle essentiel dans l'orientation et l'efficacité de nos efforts de gestion et d'atténuation de l'incidence des feux de forêt. Nous recherchons une personne ayant fait ses preuves en matière de réussite et de leadership dans la planification stratégique et la gestion d'un programme de gestion des feux de forêt. Il s'agit d'une occasion d'apporter votre expertise à la Direction des services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt au sein du ministère des Richesses naturelles de l'Ontario, où vos contributions seront déterminantes pour la protection de nos forêts et de nos communautés.

Remarque: Les déplacements seront nécessaires en fonction des besoins.

À propos de nous :

La Direction des services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt offre une gamme de services de gestion des feux de forêt à la province. Ces services incluent l'élaboration de politiques et de stratégies de gestion des feux, la prévention et la détection des incendies, ainsi que la fourniture de ressources de base. Elle propose des membres d'équipages navigants et d'entretien pour soutenir la gestion des feux de forêt et des ressources naturelles, ainsi que d'autres services d'aviation spécialisés, notamment le transport aérien non régulier pour tous les ministères et organismes gouvernementaux. En outre, la Direction gère les situations d'urgence liées aux feux de forêt, aux inondations, à la sécheresse ou au faible niveau d'eau, aux ruptures de barrage, à l'érosion, à l'instabilité du sol et des fondations rocheuses, à la prospection du pétrole brut et du gaz naturel, au stockage souterrain du gaz naturel et des hydrocarbures, et les situations d'urgence liées à l'extraction de sel.

Leadership au sein de la fonction publique de l'Ontario

Une carrière de leadership dans la fonction publique de l'Ontario offre des occasions intéressantes de diriger des projets importants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d'Ontariens, et ce, dans un milieu de travail favorable et inclusif. Nos chefs bénéficient de régimes d'avantages sociaux complets, d'un solide programme de retraite et d'un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme:

La fonction publique de l'Ontario (FPO) est une organisation innovante, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de l'équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).

La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.

La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.

Consultez la  Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que lePlan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Créer l'environnement de travail

Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.

Respecter les objectifs et les priorités opérationnels

Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère. Vous contribuerez à la réalisation des objectifs de l'équipe en faisant ce qui suit :

• Assurer la direction du programme dans l'administration, la coordination et la mise en œuvre des activités de gestion des feux de forêt.
• Assurer une liaison étroite avec le gestionnaire du district, l'industrie forestière, les responsables locaux, les autres parties prenantes et le public.
• Veiller à ce que le niveau de protection prescrit contre les feux de forêt par le gouvernement de l'Ontario soit assuré.
• Contribuer à l'objectif de durabilité écologique du ministère.
• Veiller à ce que le rôle écologique des feux de forêt et leur incidence sur le paysage soient bien compris et utilisés.

À quelles exigences dois-je répondre?

Compétences en leadership stratégique :

• Vous possédez des compétences stratégiques en matière de direction et de gestion qui vous permettent de diriger une équipe diversifiée et pluridisciplinaire, et de superviser et planifier le travail conformément aux priorités opérationnelles de la division et celles de la direction.
• Vous vous consacrez au développement, au renforcement et à la direction de la capacité organisationnelle en pratiquant un leadership qui favorise l'inclusion, l'optimisme et qui est ancré dans des valeurs dans les domaines tels que la conception de l'organisation, le recrutement, la gestion des talents, l'évaluation du rendement et les relations de travail.
• Vous avez une aptitude à assurer la conformité globale aux mesures législatives, aux conventions collectives, aux politiques gouvernementales et ministérielles, aux directives, aux lignes directrices et aux engagements associés aux services.
• Vous faites preuve d'un discernement avéré et d'une acuité politique pour formuler des avis et des conseils faisant autorité à la direction générale.
• Vous avez de l'expérience dans l'élaboration et la gestion d'un budget, l'approbation des dépenses et l'acquisition de biens et de services dans le cadre des directives pertinentes, y compris la délégation d'autorité financière.

Expertise technique :

• Vous avez une connaissance et une compréhension des principes de gestion des ressources, de leurs relations et de leur importance dans le cadre de la gestion des feux de forêt.
• Vous avez une connaissance approfondie des principes et des pratiques utilisés dans la lutte contre les feux de forêt, des opérations de lutte contre les feux, des stratégies de gestion des feux de forêt et du comportement des feux.
• Vous avez démontré votre capacité à interpréter et appliquer la législation pertinente, comme la Loi sur la prévention des incendies de forêt, la Loi sur la santé et la sécurité au travail et les règlements et directives applicables.
• Vous avez démontré votre capacité à occuper un large éventail de postes techniques et de supervision de haut niveau dans des situations d'urgence.

Compétences en communication et relations avec les intervenants :

• Vous avez démontré votre capacité à développer et à gérer des partenariats et des contrats afin d'atteindre les objectifs du programme.
• Vous avez d'excellentes aptitudes à la communication orale pour donner des instructions et des directives au personnel, pour informer la direction générale des questions litigieuses, pour fournir des interprétations, des conseils, des options et des recommandations, et pour faire des présentations et des formations à des publics divers.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite pour répondre aux demandes, préparer des documents, des rapports, des procédures, des présentations et des budgets à l'aide de logiciels et d'outils bureautiques standard.
• Vous avez de l'expérience et avez fait preuve de tact, de diplomatie et d'acuité politique dans l'interprétation de la législation/réglementation en réponse aux demandes du public, des délégués des communautés du Nord éloignées, des clients et de nombreux partenaires et parties prenantes internes/externes.

Renseignements supplémentaires:

Adresse:  1 anglais Permanent(s), 139 FORESTRY RD, Red Lake, Région Nord

Groupe de rémunération:  Système de rémunération des cadres

Horaire:  6

Catégorie:  Gestion et autres services

Date de publication:  le mercredi 21 août 2024