Manager, Fire Investigations/Chef des enquêtes sur les incendies

NOTE: Effective April 1, 2024, the salary range for this position is $105,307 to $148,429 per year.

Join us in making a difference in public safety!

Are you seeking a dynamic and challenging role where you will lead a multidisciplinary team of investigators? As a leader in the Office of the Fire Marshal, you'll play a crucial role in protecting communities across Ontario, ensuring the safety and well-being of residents through comprehensive fire investigations, the result of which would help mold innovative fire prevention strategies.

Please note: You may be called into work during after-hours (weekends or public holidays) to respond to emergency situations.

This competition may establish an eligibility list for future management opportunities.

About Us:

The primary function of the Office of the Fire Marshal (OFM) is to minimize the loss of life and property from fire by assisting municipalities and fire departments to improve fire protection and fire prevention services. To achieve this, the OFM supports the functions of municipal fire departments through a variety of advisory, training, and instructional programs. The OFM also conducts fire investigations throughout the province to investigate the origin, cause and circumstances of fires resulting in either a fatality or serious injury, explosions, fires in vulnerable occupancies (as defined in the Ontario Fire Code), fires of unusual circumstances or suspicious in nature, large loss fires of $1,000,000 and over, or where the loss is significant to the community and provincial interest fires. Collaborating with numerous public safety partners, the OFM strives to create a safe environment for all residents of Ontario.

OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:

The Ontario Public Service (OPS) is an innovative, responsive and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, merit-based, and equitable. Diversifying leadership is a top priority for the OPS. Our goal is to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most under-represented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) on our leadership teams.

The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous, Black, racialized individuals, and persons with disabilities.

The OPS is an accessible employer and we offer accommodation in all aspects of employment, including the recruitment process.

Visit the OPS Anti-Racism Policy, the OPS Diversity and Inclusion Blueprint, and the Multi-Year Accessibility Plan to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service.

What can I expect to do in this role?

Create the Work Environment

In the Ontario Public Service, we hold our leaders to the highest standards, expecting them to embody authenticity, accountability, and courage in every action and decision. It will be your responsibility to create a work environment and team culture that ignites innovation, nurtures collaboration and champions inclusivity by creating a diverse, anti-racist and accessible workplace that is free from discrimination and harassment. By aligning your choices with these values, you will create a vibrant work environment where every individual can thrive.

Deliver on Business Goals and Priorities

Your leadership will be crucial in guiding the team towards the achievement of its business goals. It will be your responsibility to inspire and motivate your team to deliver their best performance and align the team's daily actions with the strategic vision of the ministry. Reporting to the Deputy Fire Marshal, Fire Investigation, you will contribute to the achievement of team goals by:

• Empower your team of professional staff to grow and develop to their full potential, fostering a culture of diversity, inclusion, equity, and excellence.
• Provide leadership by managing and optimizing staff performance, building teams and maximizing employee engagement.
• Provide strategic and people-focused leadership while achieving operational and performance targets.
• Work closely with other Fire Investigations Managers and Managers within the OFM to enhance the team delivery system, which includes developmental opportunities for staff, succession planning, and building a strong team environment.
• Coordinate the OFM's involvement in Major Fire Investigations, by determining the direction of the investigation, assigning technical support and providing expertise, as required.
• Manage and/or support the manager overseeing the provincial Chemical, Biological, Radiological, Nuclear and high-yield Explosives (CBRNE)/Hazmat/Urban Search and Rescue (USAR) programs.
• Develop, coordinate, monitor and deliver training programs to OFM staff, including the Fire Investigations Certification program.
• Provide advice and guidance to municipalities, municipal fire and police departments, and unorganized communities on all aspects of fire investigations.
• Participate in after-hours operations by being available to answer calls from the Provincial Operations Centre on a rotational basis.

How do I qualify?

Mandatory

• The successful candidates require a valid Ontario Driver's Licence (Class “G”).
• Undergo Enhanced Security Screening

Strategic Leadership Skills:

• You have leadership experience and the ability to inspire, engage, motivate, develop and mentor a highly technical team to deliver on results.
• You are a collaborative leader and have incorporated the principles of inclusion and diversity across all elements of your management style.
• You have demonstrated success in fostering an environment of continuous improvement, creativity and excellence.
• You can develop, coordinate, monitor and deliver training programs to staff, and coordinate and monitor annual training initiatives, training needs, and opportunities.
• You can articulate and promote the goals of Fire Investigation Services (FIS) and influence staff and a broad, diverse client group to achieve organizational goals.

Technical Expertise:

• You have knowledge of fire investigation procedures, FPPA, fire and building codes, Occupational Health & Safety Act, Freedom of Information and Protection of Privacy Act, and OFM policies and procedures.
• You have knowledge of, and experience with, investigative techniques and knowledge of Criminal Code, Canada Evidence Act, Provincial Offences Act, applicable Case Law, Rules of Search and Seizure, and the issuance of warrants.
• You have knowledge of municipalities and fire department operations, including Hazardous Materials and Urban Search & Rescue.
• You can identify criminal human intervention in occurrences.
• You have knowledge of courtroom decorum and can present a credible position when acting as an expert witness as to investigative practices.
• You have a sound understanding of Freedom of Information (FOI), and investigations procedures, related to confidentiality and judicial procedures, and records document management.

Program Management Skills:

• You have knowledge of change management principles and best practices and demonstrated experience in leading change initiatives.
• You have thorough knowledge of budgetary and financial processes to prepare, and implement fiscal and performance budgets, and multi-year and annual work plans, and monitor/report on budget allocations.
• You have experience preparing detailed business cases and administering procurement processes.
• You can analyze and interpret findings and make appropriate decisions.
• You have good judgment and political acuity to deal with highly visible, complex and sensitive issues.
• You have knowledge of human resources theories, principles, and policies, hiring processes, collective agreements, and labour relations.
• Communication, Negotiation and Relationship Management Skills:
• You can provide guidance and advice to elicit information, prepare reports and liaise with a variety of people of diverse backgrounds and skills.
• You have proven negotiation, mediation and presentation skills to resolve problems and develop protocols and memoranda of understanding (MOUs) with outside agencies.
• You can liaise with peers and colleagues to exchange information and ensure consistent application of programs and services.

Don't meet every requirement?

If you're excited to work for the Ontario Public Service but don't think you meet all the criteria, please still consider applying. We recognize no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

Additional Information

Address:  1 English Permanent, 2284 Nursery Rd, Midhurst, Central Region
Compensation Group:  Management Compensation Plan
Schedule:  6
Category:  Management and General
Posted on:  Friday, August 2, 2024

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REMARQUE : Depuis le 1er avril 2024, l'échelle salariale pour ce poste est comprise entre 105 307 $ et 148 429 $ par an.

Joignez-vous à nous pour améliorer la sécurité publique!

Vous êtes à la recherche d'un poste dynamique et stimulant dans le cadre duquel vous dirigerez une équipe pluridisciplinaire d'enquêteurs? En tant que leader au sein du Bureau du commissaire des incendies, vous jouerez un rôle crucial dans la protection des collectivités de l'Ontario, en assurant la sécurité et le bien-être des résidents grâce à des enquêtes exhaustives sur les incendies, dont les résultats aideront à élaborer des stratégies novatrices de prévention des incendies.

Remarque : Vous pourriez être appelé à travailler en dehors des heures de travail (fins de semaine ou jours fériés) pour répondre à des situations d'urgence.

Ce concours peut permettre d'établir une liste d'admissibilité pour de futures possibilités de direction.

À propos de nous :

La fonction principale du Bureau du commissaire des incendies (BCI) est de limiter les pertes humaines et matérielles dues aux incendies en aidant les municipalités et les services d'incendie à améliorer la protection contre les incendies et les services de prévention des incendies. Pour ce faire, le BCI soutient les fonctions des services municipaux de lutte contre l'incendie au moyen de divers programmes de consultation, de formation et d'instruction. Le BCI mène également des enquêtes sur les incendies dans toute la province afin d'enquêter sur l'origine, la cause et les circonstances des incendies ayant entraîné un décès ou des blessures graves, des explosions, des incendies dans des locaux vulnérables (selon la définition dans le Code de prévention des incendies de l'Ontario), des incendies survenus dans des circonstances inhabituelles ou de nature suspecte, des incendies ayant entraîné des pertes importantes de un million de dollars ou plus, ou lorsque les pertes sont importantes pour la collectivité, et des incendies d'intérêt provincial. En collaboration avec de nombreux partenaires de la sécurité publique, le BCI s'efforce de créer un environnement sûr pour tous les résidents de l'Ontario.

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :

La fonction publique de l'Ontario (FPO) est une organisation innovante, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de l'équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).

La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.

La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.

Consultez la Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que le Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Créer l'environnement de travail

Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.

Respecter les objectifs et les priorités opérationnels

Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère. Sous la responsabilité de l'adjoint au commissaire des incendies, Unité des enquêtes sur les incendies, vous contribuerez à la réalisation des objectifs de l'équipe en réalisant ce qui suit :

• Donner à votre équipe de professionnels les moyens de s'épanouir et de développer tout son potentiel, en promouvant un environnement axé sur la diversité, l'inclusion, l'équité et l'excellence.
• Assurer un leadership en gérant et en optimisant le rendement du personnel, en constituant des équipes et en maximisant l'engagement des employés.
• Assurer un leadership stratégique et axé sur les personnes tout en atteignant les objectifs opérationnels et de rendement.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres chefs des enquêtes sur les incendies et les chefs au sein du Bureau afin d'améliorer le système de prestation de l'équipe, qui comprend des possibilités de perfectionnement pour le personnel, la planification de la relève et la mise en place d'un environnement d'équipe solide.
• Coordonner la participation du Bureau aux enquêtes sur les incendies majeurs, en déterminant la direction de l'enquête, en affectant un soutien technique et en fournissant une expertise, le cas échéant.
• Gérer ou soutenir le chef chargé de superviser les programmes provinciaux d'intervention CBRNE (chimique, biologique, radiologique, nucléaire et explosif)/matières dangereuses/RSMU (recherche et sauvetage en milieu urbain).
• Élaborer, coordonner, contrôler et dispenser des programmes de formation au personnel du Bureau, y compris le programme de certification en matière d'enquêtes sur les incendies.
• Fournir des conseils et des orientations aux municipalités, aux services municipaux d'incendie et de police et aux collectivités non organisées sur tous les aspects des enquêtes sur les incendies.
• Participer aux opérations en dehors des heures de travail en étant disponible pour répondre aux appels du Centre provincial des opérations, selon un système de rotation.

À quelles exigences dois-je répondre?

Ce qui est obligatoire :

• Les candidats retenus doivent être titulaires d'un permis de conduire valide de l'Ontario (classe G).
• Se soumettre à un contrôle de sécurité renforcé.

Compétences en leadership stratégique :

• Vous avez une expérience du leadership et la capacité d'inspirer, d'engager, de motiver, de perfectionner et d'encadrer une équipe hautement technique afin d'obtenir des résultats.
• Vous êtes un dirigeant collaboratif et avez intégré les principes d'inclusion et de diversité à tous les éléments de votre style de gestion.
• Vous avez prouvé votre capacité à favoriser un environnement propice à l'amélioration continue, à la créativité et à l'excellence.
• Vous pouvez élaborer, coordonner, surveiller et mettre en place des programmes de formation pour le personnel, tout en assurant la coordination et le suivi des initiatives de formation, des besoins en formation et des occasions de perfectionnement chaque année.
• Vous pouvez articuler et promouvoir les objectifs du Service d'enquêtes sur les incendies (SEI) et influencer le personnel et un groupe de clients large et diversifié afin d'atteindre les objectifs de l'organisation.

Expertise technique :

• Vous connaissez les procédures d'enquête sur les incendies, la Loi sur la prévention et la protection contre l'incendie, les codes du bâtiment et de la prévention des incendies, la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée, ainsi que les politiques et procédures du Bureau.
• Vous avez connaissance et une expérience des techniques d'enquête, et connaissance du Code criminel, de la Loi sur la preuve au Canada, de la Loi sur les infractions provinciales, de la jurisprudence applicable, des règles en matière de perquisition et de saisie, et de la délivrance de mandats.
• Vous connaissez les municipalités et les opérations des services d'incendie, y compris les matières dangereuses et la recherche et le sauvetage en milieu urbain.
• Vous pouvez cerner les interventions humaines criminelles dans les événements.
• Vous connaissez les règles de bienséance dans les salles d'audience et pouvez présenter une position crédible en tant que témoin expert en matière de pratiques d'enquête.
• Vous avez une bonne compréhension de l'accès à l'information et des procédures d'enquête, liées à la confidentialité et aux procédures judiciaires, ainsi que de la gestion des documents.

Compétences en gestion de programme :

• Vous connaissez les principes et les pratiques exemplaires en matière de gestion du changement, et vous avez une expérience avérée dans la mise en œuvre d'initiatives de changement.
• vous maîtrisez les processus budgétaires et financiers permettant de préparer et de mettre en œuvre des budgets financiers et de rendement, des plans de travail annuels et pluriannuels, et d'assurer le suivi des affectations budgétaires et d'en rendre compte.
• Vous avez de l'expérience dans la préparation de dossiers détaillés et dans l'administration de processus de passation de marchés.
• Vous pouvez analyser et interpréter des résultats et prendre les décisions qui s'imposent.
• Vous faites preuve de jugement et d'une acuité politique pour traiter de questions très en vue, complexes et délicates.
• Vous connaissez les théories, les principes et les politiques en matière de ressources humaines, les processus de recrutement, les conventions collectives et les relations de travail.

Compétences en communications, négociation et gestion des relations :

• Vous pouvez donner des orientations et des conseils pour la recherche de renseignements, la préparation de rapports et l'établissement de relations avec des personnes de diverses origines et compétences.
• Vous avez des compétences avérées en matière de négociation, de médiation et de présentation pour résoudre les problèmes et élaborer des protocoles et des protocoles d'entente avec des organismes extérieurs.
• Vous pouvez communiquer avec vos pairs et collègues pour échanger des renseignements et assurer une application cohérente des programmes et des services.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler pour la fonction publique de l'Ontario, mais que vous pensez ne pas répondre à tous les critères, n'hésitez pas à poser votre candidature quand même. Nous sommes conscients qu'aucune personne ne peut posséder toutes les qualifications énoncées dans cette offre d'emploi. Toutefois, qui sait? Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons!

Renseignements supplémentaires

Adresse:   1 anglais Permanent(s), 2284 Nursery Rd, Midhurst, Région Centre
Groupe de rémunération:  Système de rémunération des cadres
Horaire:  6
Catégorie:  Gestion et autres services
Date de publication:  le vendredi 2 août 2024